Как элегантно не обращать внимания, когда просят обучить неподготовленных?

Как вежливо игнорировать просьбу обучить необучаемого?

Ну, вот опять раз! Ты занимаешься своими делами, пытаешься сосредоточиться, а тут какая-то незнакомая личность подходит и спрашивает: «Можешь ли ты обучить меня необучаемому?». Честно говоря, первая мысль, которая приходит в голову, — а зачем мне это надо? Почему я должен тратить свое время и усилия на кого-то, кто сам не хочет обучаться? Но, конечно, вежливость в наше время — это важно, поэтому нужно научиться игнорировать такие просьбы в культурной и элегантной манере.

1. Ответь вежливо и уклончиво.

Вот вам первый способ избежать такой неприятной ситуации. Когда к тебе подходит незнакомец и просит обучить необучаемого, можешь просто ответить: «К сожалению, в данный момент у меня уже есть много своих дел и я не могу взять на себя еще одну ответственность». В таком ответе есть и искренность, ведь ты действительно занят, и одновременно — вежливость, ведь ты не отказываешь прямо, а подразумеваешь, что в будущем сможешь помочь.

2. Перенаправь к кому-то другому.

Иногда самое лучшее решение — это перенаправить того, кто просит помощи, к кому-то другому. Например, ты можешь сказать: «К сожалению, я не обладаю необходимыми знаниями и навыками, чтобы помочь вам. Однако, я знаю пару человек, которые, возможно, смогут вам помочь. Могу ли я дать вам их контакты?». Таким образом, ты делаешь доброе дело, помогаешь посредством предоставления информации, но при этом не берешь на себя ответственность за обучение необучаемого.

3. Предложи другие способы помощи.

Если ты не хочешь полностью отказывать и ставить точку, можно предложить другие способы помощи. Например, ты можешь сказать: «Я понимаю, что вы хотите узнать какие-то навыки, но, может быть, вместо обучения вам стоит посмотреть обучающие видео или прочитать книги на эту тему? Я могу порекомендовать вам несколько полезных ресурсов». Таким образом, ты предлагаешь альтернативный путь обучения, который может быть более удобным и эффективным для необучаемого.

4. Будь честным, но тактичным.

Иногда самый лучший способ — это просто быть честным и сказать, что ты не хочешь или не можешь помочь. Но, конечно, нужно делать это тактично, чтобы не обидеть и не оскорбить другого человека. Например, ты можешь сказать: «Я ценю ваш интерес к обучению, но, увы, я не уверен, что смогу помочь вам достичь желаемых результатов. Может быть, стоит обратиться к профессионалу, который специализируется на данной области?». Такой ответ будет честным, но при этом не будет вызывать негативных эмоций у собеседника.

5. Воспользуйся юмором.

А что, если все-таки попробовать использовать юмор? Например, когда тебе говорят: «Можешь ли ты обучить меня необучаемому?», можешь ответить с улыбкой: «Конечно, я могу попробовать, но понимаешь, я не кот, чтобы учить необучаемых. Правда, у котов это получается лучше, чем у меня». Такой ответ сразу разрядит обстановку, добавит позитива и, возможно, окажется способом отвлечь собеседника от своей просьбы.

Ну, вот, теперь ты знаешь несколько способов, как красиво игнорировать просьбу обучить необучаемого. Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и иногда может потребоваться иная тактика. Главное — это быть вежливым, тактичным и не терять чувство юмора. А если все-таки не получится избежать такой ситуации, можешь всегда сказать: «Лучше давайте сразу перейдем к тому, как я могу помочь необучаемому»

Примеры

Вопрос, который заставляет задуматься

Однажды в нашем офисе возникла ситуация, которая заставила меня задуматься о том, как игнорировать просьбу обучить того, кто не обучаем. Коллега подошел ко мне и спросил: «Можешь помочь мне обучить нашего нового сотрудника? Он настолько непроходим, что я даже не знаю, как начать». Я замерла на секунду, ведь в нашей компании ценятся знания и опыт, и отказывать коллеге было бы неэтично.

Понимание ситуации

Однако, задумавшись, я осознала, что не всегда возможно обучить человека, который сам не хочет учиться или неспособен к этому. Такие сотрудники могут стать причиной конфликтов в команде, замедлить работу проекта или даже испортить настроение всему коллективу. В этот момент я осознала, что моей задачей как сотрудника и коллеги является защита интересов компании и поддержание работоспособности команды.

Тактичное игнорирование

Итак, как же красиво игнорировать просьбу обучить того, кто не обучаем? В этой ситуации я решила поступить следующим образом. Вместо того, чтобы прямо отказывать коллеге, я предложила ему найти альтернативное решение. Предложила обратиться к начальству или HR-специалистам, которые могли бы провести индивидуальное обучение или оценить работоспособность нового сотрудника. Таким образом, я выступила в роли посредника, а не прямого отказа.

Выводы

В жизни часто возникают ситуации, когда нас просят обучить тех, кто кажется неподходящим для этого. Однако важно помнить, что мы имеем право защищать свои интересы и интересы команды. Красиво игнорировать такие просьбы можно, предлагая альтернативные решения и оставляя решение за вышестоящими инстанциями. В конечном итоге, важно помнить, что наша задача — защищать и поддерживать работоспособность команды, а не обучать «необучаемых».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: